Migración regional patrocinada

Migración regional patrocinada

La Visa 494 es una visa de trabajo permanente que permite a los empleadores en áreas regionales o de baja población cubrir la escasez de habilidades con trabajadores extranjeros.

Sabemos cómo es para los empleadores luchar con la escasez de habilidades y nos apasiona hacer que el proceso de patrocinio sea fácil para todos. Así es como funciona el Esquema de Migración Patrocinado Regional (RSMS).

¿Que es un área regional?

El RSMS considera las siguientes áreas para calificar para la Visa 494:

Todo Australia Occidental, Australia Meridional, Tasmania, ACT y el Territorio del Norte

Nueva Gales del Sur (NSW): todas las áreas excepto Sydney, Newcastle y Wollongong

Victoria: todas las áreas excepto Melbourne

Queensland: todas las áreas excepto Brisbane 

Paso 1: Elija un flujo de aplicación

Hay tres formas de solicitar la migración patrocinada regional, que incluyen:

Flujo de transición de residencia temporal: donde los titulares de una visa 482 han trabajado para un empleador durante dos años y en la ocupación nominada y ahora se les ofrece un puesto permanente. Aprobar las pruebas de inglés pertinentes es un requisito.

 Corriente de entrada directa: para aquellos que no han tenido una visa 482 con el mismo empleador durante los últimos dos años, o para aquellos que solicitan directamente desde fuera de Australia

Acuerdo Stream – donde la solicitud es parte de un Acuerdo Laboral.

Paso 2: Nombramiento

El empleador nombra al empleado y debe cumplir con ciertas condiciones y puntos de referencia, que incluyen:

Operando activa y legalmente en Australia

Demostrar una necesidad genuina de un empleado en la ocupación nominada

Ofrecer un puesto que sea permanente y de tiempo completo por un mínimo de dos años.

Pagar al empleado a precio de mercado

Cumpliendo con los requisitos para el puesto de acuerdo a cada corriente. Para Stream 1 o 3 (arriba) debe ser el mismo puesto en el que el empleado recibió patrocinio para la visa 482. Para Stream 2, debe ser una posición clasificada como un nivel de habilidad 1-3 en las pautas de ANZSCO

Cumplir con los puntos de referencia de contribuciones de capacitación para el flujo relevante (ninguno para el ingreso directo)

Paso 3 : ( solo entrada directa )

Para el flujo de entrada directa, hay un paso adicional en el que el empleador patrocinador presenta una solicitud ante el organismo de certificación regional (RCB) correspondiente. necesitan demostrar

Paso 4 : el empleado solicita una visa

El empleado solicita una visa y debe cumplir con ciertos criterios, como habilidades en inglés, evaluaciones de habilidades, controles de salud y carácter (también aplicable a los miembros de la familia en la visa). A menos que haya una exención, el solicitante debe tener menos de 50 años en el momento de la solicitud. Para la corriente Temporal, el empleado debe haber trabajado para el empleado durante dos años con una visa 482.

Una pregunta común : ¿RSMS VS ENS?

Los empleadores a menudo nos preguntan si solicitar un RSMS o ENS. Aunque depende de sus circunstancias individuales, el RSMS tiene requisitos más sencillos, que incluyen:

Sin condiciones de formación del empleador

Menores requisitos de habilidades para el flujo de entrada directa

Una gama más amplia de ocupaciones que se aplican al RSMS

La prioridad más alta en el flujo de migración calificada

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