Migración regional patrocinada
The 494 Visa is a permanent work visa that allows employers in regional or low population areas to fill skills shortages with overseas workers.
Sabemos cómo es para los empleadores luchar con la escasez de habilidades y nos apasiona hacer que el proceso de patrocinio sea fácil para todos. Así es como funciona el Esquema de Migración Patrocinado Regional (RSMS).
¿Que es un área regional?
El RSMS considera las siguientes áreas para calificar para la Visa 494:
Todo Australia Occidental, Australia Meridional, Tasmania, ACT y el Territorio del Norte
Nueva Gales del Sur (NSW): todas las áreas excepto Sydney, Newcastle y Wollongong
Victoria: todas las áreas excepto Melbourne
Queensland: todas las áreas excepto Brisbane
Paso 1: Elija un flujo de aplicación
Hay tres formas de solicitar la migración patrocinada regional, que incluyen:
Flujo de transición de residencia temporal: donde los titulares de una visa 482 han trabajado para un empleador durante dos años y en la ocupación nominada y ahora se les ofrece un puesto permanente. Aprobar las pruebas de inglés pertinentes es un requisito.
Corriente de entrada directa: para aquellos que no han tenido una visa 482 con el mismo empleador durante los últimos dos años, o para aquellos que solicitan directamente desde fuera de Australia
Acuerdo Stream – donde la solicitud es parte de un Acuerdo Laboral.
Paso 2: Nombramiento
El empleador nombra al empleado y debe cumplir con ciertas condiciones y puntos de referencia, que incluyen:
Operando activa y legalmente en Australia
Demostrar una necesidad genuina de un empleado en la ocupación nominada
Ofrecer un puesto que sea permanente y de tiempo completo por un mínimo de dos años.
Pagar al empleado a precio de mercado
Cumpliendo con los requisitos para el puesto de acuerdo a cada corriente. Para Stream 1 o 3 (arriba) debe ser el mismo puesto en el que el empleado recibió patrocinio para la visa 482. Para Stream 2, debe ser una posición clasificada como un nivel de habilidad 1-3 en las pautas de ANZSCO
Meeting training contributions benchmarks for the relevant stream (none for direct entry)
Paso 3 : ( solo entrada directa )
Para el flujo de entrada directa, hay un paso adicional en el que el empleador patrocinador presenta una solicitud ante el organismo de certificación regional (RCB) correspondiente. necesitan demostrar
Paso 4 : el empleado solicita una visa
El empleado solicita una visa y debe cumplir con ciertos criterios, como habilidades en inglés, evaluaciones de habilidades, controles de salud y carácter (también aplicable a los miembros de la familia en la visa). A menos que haya una exención, el solicitante debe tener menos de 50 años en el momento de la solicitud. Para la corriente Temporal, el empleado debe haber trabajado para el empleado durante dos años con una visa 482.
Una pregunta común : ¿RSMS VS ENS?
Los empleadores a menudo nos preguntan si solicitar un RSMS o ENS. Aunque depende de sus circunstancias individuales, el RSMS tiene requisitos más sencillos, que incluyen:
Sin condiciones de formación del empleador
Menores requisitos de habilidades para el flujo de entrada directa
Una gama más amplia de ocupaciones que se aplican al RSMS
La prioridad más alta en el flujo de migración calificada
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